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债权债务转让需要注意什么? 一、债权债务转让需要注意什么 1、债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。 2、债务人转移义务的,新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩。 3、债务人转移义务的,合肥民事合同纠纷免费咨询_合同律师在线,新债务人应当承担与主债务有关的从债务,但该从债务专属于原债务人自身的除外。 4、法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。 二、债权债务转让的风险 1、债权人转让权利的,合肥民事合同纠纷免费咨询_合同律师在线,应当通知债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。 债权人转让权利的通知不得撤销,但经受让人同意的除外。 2、债权人转让权利的,合肥民事合同纠纷免费咨询_合同律师在线,受让人取得与债权有关的从权利,但该从权利专属于债权人自身的除外。 3、债务人接到债权转让通知后,债务人对让与人的抗辩,可以向受让人主张。 4、债务人接到债权转让通知时,债务人对让与人享有债权,并且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期的,债务人可以向受让人主张抵销。

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劳动合同纠纷的证据有哪些?被单位辞退怎么举证? 劳动者与有人单位发生劳动纠纷在所难免,发生纠纷举证很重要,那么劳动合同纠纷的证据有哪些,被单位辞退怎么举证, 被单位辞退怎么举证 因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围: (一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; (二)按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。 (三)职工违章违、法的有关证据材料等; (四)职工的工资、奖金收入情况等; (五)涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份、证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人的身份、证明或者负责人的身份、证明等。 综合上面的介绍,在劳动争议纠纷案件中,用人单位要负责相应举证责任。相信大家看了上面介绍后,对于劳动合同纠纷的证据有哪些的法律知识有了一定的了解。

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房产纠纷之 诉讼解决。购房纠纷的诉讼解决,是人民法院在纠纷当事人和其他诉讼参与人的共同参加下,解决购房纠纷的一种方式。购房纠纷诉讼有民事诉讼和行政诉讼两种。民事诉讼的当事人是发生购房纠纷的平等民事主体,即公民、法人或非法人组织,购房纠纷的民事诉讼,由人民法院民事审判庭(有些地方人民法院设有专门的房地产审判庭)根据《民事诉讼法》的规定进行审理。行政诉讼是行政行为的相对人因不服具体行政行为而提起的诉讼。行政诉讼一方当事人是公民、法人或非法人组织,另一方是对前者做出具体行政行为的行政机关。购房纠纷的行政诉讼,由人民法院行政审判庭根据《行政诉讼法》的规定进行审理。无论是民事诉讼,还是行政诉讼,均分为一审诉讼与二审诉讼。如果当事人对一审人民法院的判决不服,可向其上一级人民法院提起上诉,如再对二审(终审)人民法院的判决不服,可在两年内申请复审。但对于已生效的判决书,债权人可申请法院强制执行。

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怎样的劳动合同被视为无效合同?具体是怎样规定的? 违反劳动法的合同可以分为全部无效合同和部分无效合同两种情况。 在实际工作中,如果劳动合同中的条款是违、法的,此条款就失去了约束性,劳动者可以不执行此违、法条款,但劳动合同中其他条款还需要执行。例如:劳动合同中规定的工资低于当地当年最低工资标准,则此条内容失效。但对于工资发放时间、发放方式、工资结构项目等条款,还是仍然有效的。所以在入职签订劳动合同中,要仔细查看下合同内容,对不利于自己的条款应该当面询问。 劳动合同中存在明显违、法的条款可以拒绝签字,就算失去这次工作的机会,也不要在自己今后的职业道路上挖坑儿。 1.违反了法律的合同无效,其中的法律是指法律的效力性强制性规定,在此处应做限制解释。法律依照其内容可以分为强行性规定和任意性规定。而强制性规定可以分为效力性规定与管理性规定,只有违反了法律的效力性强制性法规的合同才无效。

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  • 发布日期:2019-05-13 13:27:53
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动合同范本