静安区建设工程合同纠纷咨询

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哪些婚姻是可撤销的婚姻?婚姻法规定,因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求,应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的,应当自恢复人身自由之日起一年内提出。“胁迫”,是指行为人以给另一方当事人或者其近亲属的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟,迫使另一方当事人违背真实意愿结婚的情况。因受胁迫而请求撤销婚姻的,只能是受胁迫一方的婚姻关系当事人本人。这里的“一年”不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。一年不提出撤销婚姻的请求的,则该项请求权消灭。等待法院通知开庭,一般会给你发开庭传票的;之后等待法院通知开庭的时间、以及地点出庭参加的诉讼。
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避险增效。企业在生产经营过程中,风险总是不可避免的。将经营风险降低到小程度,是每个企业的共同愿望。律师作为法律专业人员,在常年从事法律工作过程中,积累了丰富的经验,对某种经营活动潜在的风险有着比他人更深刻的认识,从而直接可以为企业提供参谋。比如,在河南曾经有一已立项的大项目,招标方介绍资金来源是外汇投入且已到帐,我担任法律顾问的大型锅炉企业领导层去考察后认为该项目非常好,利润也非常可观,准备交纳保证金100万元。但经过我去当地相关部门调查,发现虽然有该项目,但立项人非该招标人,而外汇管理局也表示没有6000万美元的外汇资金进入。因此,在法律顾问建议的基础上,经过研究放弃了该项目的投标。尔后不到两个月,就传来其他多家公司被骗上千万元的消息。
哪些情况属于无效婚姻?婚姻法规定,有下列情形之一的,婚姻无效:重婚的;有禁止结婚的亲属关系的;婚前患有医学上认为不应当结婚的,婚后尚未治愈的;未到法定婚龄的。结婚时虽然婚姻无效,但是如果当事人向人民法院申请宣告婚姻无效的时候,法定的无效婚姻情形已经消失的,对于宣告无效的申请,人民法院不予支持。合同纠纷怎么处理:协商。协商解决是省时省力的方式,如果双方能协商解决尽量协商,各退一步。

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劳动者因企业未与其签订书面劳动合同而要求支付两倍工资:用工之日起1个月内签订劳动合同,逾期不签订,企业需要多支付一倍工资。一倍工资多支付11个月的,从用工之日起满一年的,视为签订了无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同到期后,如继续用工,1个月内没有续签劳动合同的,仍然需要多支付一倍工资。从继续用工之日起满一年而未签订书面劳动合同的,视为签订了无固定期限劳动合同。风险防范:按时签订书面劳动合同。
诉讼离婚:夫妻双方单方提出离婚,另一方不同意离婚或者虽然双方都同意离婚,但在共同财产的分割和对子女的抚养、教育、医疗费等的问题上未达成协议,离婚诉讼当事人可向人民法院递交离婚诉讼状。诉讼离婚相对是比较费时费力的,但如果双方不能达成离婚协议,这也就是必经的一步了。
现役军人离婚该怎么办?按照婚姻法的规定,现役军人的配偶要求离婚,须得军人同意,但军人一方有重大过错的除外。这里的重大过错是指军人一方有下列情况之一:重婚或有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;有***、吸毒等恶习屡教不改的;非军人一方提出离婚,如果军人一方不同意,且军人一方没有重大过错,则不会判决准予离婚。军人一方提出离婚则不受限制。宅基地的转让和买卖是有一定条件限制的。根据新政策,只要满足以下几个条件,就可以将宅基地进行买卖与转让。
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随着市场经济的不断发展以及劳资双方法律意识的增强,用人单位要求劳动者承担赔偿责任的案件越来越多,但由于司法实践的复杂性以及相关法律依据、适用情形、赔偿标准的缺失或不明确,在处理该类案件中存在较大争议。劳动纠纷调解不成怎么办。如果劳动纠纷双方当事人之间调解无效,则会下达裁决书。根据《劳动争议调解仲裁法》规定第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
法院一般怎样认定夫妻感情确已破裂?《婚姻法》第三十二条规定,有下列情形之一的,经调解无效,认定夫妻感情确已破裂:重婚或有配偶者与他人同居;实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;有***、吸毒等恶习屡教不改的;因感情不和分居满二年的;其他导致夫妻感情破裂的情形。
准备离婚了,协议还是诉讼?离婚有协议和诉讼两种方式,各有其特点,当事人可以根据自己的实际情况选用。协议离婚:协议离婚的优点是省时、经济。一般来说,如果材料齐全,半个小时左右即可办完协议离婚手续。但是,协议离婚的要求较为严格,协议离婚必须夫妻双方对离婚的意思、财产分割、子女抚养等问题达成一致。实施村镇规划进行旧村、旧城改造需要调整宅基地的,原宅基地使用人应当服从。”可以看到明确的写着未经批准宅基地任何人不得擅自转让、出租。
  • 发布日期:2019-05-13 13:28:38
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动合同范本