正义君送普法大礼包:关于劳动的这些热词

  2019还没过半, 

  关于劳动的这些热词就刷爆了朋友圈! 

  普天同庆~~今年的五一劳动节放假安排从休息1天调整为休息4天,呱唧呱唧~~正义君在这里向每一个辛勤工作、为梦想打拼的的劳动者致敬!你们辛苦啦! 

  五一劳动节的意义是在于重申劳动的价值,也在于提醒,我们要通过制度的保证,让人们信任劳动是光荣的,相信奋斗是有意义的。呐,正义君特意为小伙伴们准备了一份普法大礼包,惊喜不?说好了,get后要给我好评噢! 

  热词一:女职工怀孕 

  案例:女员工试用期怀孕 主动告知公司后却遭辞退 

  2019年2月11日,28岁的王女士入职了大连的一家公司。她在入职时得知,公司的试用期为1个月至3个月。在4月13日时(试用期内),王女士发现自己怀孕40天,便主动告知公司领导,并表示“产假期间也能继续工作”。然而让她没想到的是,领导得知后表示要辞退她,并多开了200多元工资作为补偿。

  

正义君送普法大礼包:关于劳动的这些热词

  正义君普法TIME: 

  根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系时,用人单位与劳动者应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同。 

  同时,根据《劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同;孕期女职工如不能胜任工作岗位 , 用人单位可适当调整工作内容和范围。也就是说,公司的举动已涉嫌违法,公司应充分保障处在孕期、产期、哺乳期的女职工的合法权益。 

  热词二:工伤认定 

  案例:员工年会后遇车祸身亡被认定工伤 公司不服:他没打卡 

  广西宾阳的思某参加公司年会后,回家途中发生交通事故身亡。经人社部门认定,思某回家途中遭遇交通事故为工伤。公司不服气,表示思某在当天无打卡记录,也不是往返平时居住的宿舍区,因而拒绝承认其为工伤,并拒绝赔偿任何费用。2019年3月,该公司将自治区人社厅、南宁市人社局两级人社部门一并起诉至法院,请求撤销相关工伤认定。 

  

正义君送普法大礼包:关于劳动的这些热词

  正义君普法TIME: 

  员工参加单位组织的大扫除、聚餐活动,与工作有关联性,是工作的延续,虽然表现形式不同,但仍属于工作范畴,思某参加单位组织的活动后回家途中发生的交通事故,应等同于下班途中发生交通事故。 

  此外,《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定工伤。 

  热词三:年会彩票中奖 

  案例:年会发彩票员工中了608万 公司却要求平分? 

  2019年3月2日,在浙江宁波某公司的年会上,公司给员工发彩票,结果一位员工的彩票竟然中了一等奖,奖金高达608万元。公司得知该员工中奖后,要求把这张彩票拿回去,并将奖金平分给所有参加年会的人。对于公司的要求,中奖员工并不答应,为此双方闹进了派出所。

  

正义君送普法大礼包:关于劳动的这些热词

  正义君普法TIME: 

  公司在年会上将彩票赠送给员工个人,公司和员工成立赠与合同,应当解释为公司将彩票对应的权利赠与了员工,因此自员工领取彩票时起,权利已经转移。虽然赠送彩票时彩票的中奖号码已经确定,只是公司并不知情,而合同法并未规定这种情况公司可以撤销赠与合同。因此,如果公司高管要求取回彩票,或与所有参加年会者平分,这种要求是缺乏法律依据的。 

  热词四:求职歧视 

  案例:企业招聘不招女性 招聘方:女员工生子后重心不在工作上 

  2019年2月14日,在福建省福州市2019年高校毕业生供需见面会上,许多工作岗位对年龄有限制,“20-30岁”,“30周岁以下”,有求职者认为此举不公平。一位招聘方工作人员说,员工的年纪越大,对单位贡献的时间就越短,并举例“很多工作不喜欢要女性”,并不是因为歧视,而是因为女性员工结婚生子后“重心很多时候不在工作上”。

  

正义君送普法大礼包:关于劳动的这些热词

  正义君普法TIME: 

  2019年2月1日,人社部教育部等九部门近日印发通知,要求在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目;不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。 

  热词五:请丧假 

  案例:员工父亲重病去世 没走请假流程遭解聘 

  • 发布日期:2019-05-13 13:30:51
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动合同范本