聊城市劳动人事争议调解仲裁报告出炉

  1月26日,聊城晚报记者从市劳动人事争议仲裁院了解到,聊城市劳动人事争议调解仲裁报告出炉,2017年全市劳动人事争议仲裁机构共受理劳动人事争议1070件,同比上升24.27%,涉及劳动者1233人。涉案人数和涉案金额明显增加,案件类型更加繁复多样。

  现状 私企涉案占总数的近九成

  在2017年受理的1070件劳动人事争议中,市级劳动人事争议仲裁机构处理的争议有219件,涉及劳动者223人,案件数量较去年同期有所下降。

  另外,851件争议由县(市、区)劳动人事争议仲裁机构处理,涉及劳动者1010人,案件数量较去年同期上升三成多。

  据聊城市劳动人事争议仲裁院院长栾居沪介绍,从立案受理涉及用人单位性质分,私营企业争议比重较大。私营企业涉案占总数的近九成;国有企业涉案47件;事业单位涉案23件;其他单位涉案8件。从案件争议类型分,劳动报酬类争议249件(占比近四成)位列第一。从处理方式来看,裁决案件明显上升,裁决数量较去年上升三成多。

  变化 劳动者胜诉案件比例较高

  2017年,我市私营企业争议仍占比较大,占总数的87.64%。从目前情况来看,聊城部分私营企业内部机构不健全,在履行劳动合同上,还存在较多违反劳动法律法规的问题,对发生的劳资纠纷又疏于调解,不注重从源头上预防和化解纠纷,致使相当数量的简单劳资纠纷直接上升为劳动争议案件。

  劳动者胜诉和双方部分胜诉比例较高。2017年度全市审理劳动仲裁案件中劳动者胜诉案件为342件,双方部分胜诉案件为132件,共占立案总数76.70%。由此可见,劳动者权益得到更好的保障,原因主要为劳动者维权趋于理性,在仲裁过程中多由律师等专业人士代理,对于自身何种权益可以实现救济认识逐步明确,过去“滥诉”“缠诉”现象有所减少。

  溯源 争议类型仍呈集中化态势

  劳动报酬、社会保险、解除和终止劳动合同是过去一年引发劳动争议案件的主要原因,在立案受理的631件案件中,这三类案件共491件,占到近八成,究其根源,一是受外部经济形势影响,部分企业生产效益降低,资金周转困难,造成拖欠劳动者劳动报酬的情况。二是聊城中小企业大多属于劳动密集型企业,企业采取多种方式降低用工成本,如不签订书面劳动合同、不及时为职工缴纳社会保险,而员工因身份(农民工较多)、文化等方面的原因流动性较强,存在不愿意签订劳动合同、不愿意缴纳社会保险等现象。三是部分用人单位对于劳动法律法规仍存漠视心理,不按规定变更劳动合同,擅自变更劳动者工作岗位或降低薪酬;解除、终止劳动合同不依法进行,不给职工出具相关文书、送达程序不合法、不转移档案及社会保险关系、扣押职工的相关证件等。

  趋势 劳动人事争议案件或将高位徘徊

  记者从2017年全市发生的劳动人事争议中发现,“终局裁决”适用比率大幅上升。去年,全市共裁决案件389件,“终局裁决”案件181件,“终局裁决”率达近五成,同比大幅提升。

  据了解,通过分析2017年总体情况,2018年全市劳动人事争议案件总量或将继续高位徘徊,劳动报酬、解除和终止劳动合同等仍将占据主流,服务外包劳动争议、失业保险待遇等新型劳动争议也将层出不穷,各级仲裁和调解机构面临局面较为严峻。

QQ截图20180129094855.jpg

  记者 陈金路 通讯员 于欣翠 栾林硕

  • 发布日期:2019-05-13 13:45:18
  • 75 views
  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动仲裁知识