关于印发《2018年全市劳动人事争议调解仲裁工作要点》的通知

名  称   关于印发《2018年全市劳动人事争议调解仲裁工作要点》的通知  
索 引 号   55462291X/2018-00079   分  类   就业创业   劳动就业    通知  
发布机构   市人力资源社会保障局   公开日期   2018-04-16  
文  号   宿人社发〔2018〕89号   关 键 词  
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关于印发《2018年全市劳动人事争议调解仲裁工作要点》的通知

各县(区)人力资源和社会保障局,宿迁经济技术开发区政法和社会管理办公室、市湖滨新区劳动和社会保障局、苏宿工业园区劳动保障和社会事业局、市洋河新区社会事业局:

现将《2018年全市劳动人事争议调解仲裁工作要点》印发给你们,请结合工作实际,认真贯彻执行。

 

 

                    宿迁市人力资源和社会保障局

                          2018416

 

 

 

2018年全市劳动人事争议

调解仲裁工作要点

 

2018年,全市劳动人事争议调解仲裁工作要深入学习贯彻党的十九大精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,按照省厅调解仲裁工作安排和局党组提出的一三五十工作思路,建立健全劳动人事争议预防协商机制,创新和完善调解仲裁工作体制机制,积极加强基层基础建设,着力提高调解仲裁队伍素质能力,努力提升工作质效,为构建和谐劳动关系,更好保障和改善民生作出积极贡献。

一、创新调解工作机制,扎实推进基层调解组织规范化建设

建立健全劳动纠纷多元化解机制,充分发挥基层调解组织在争议处理中的基础性作用。

(一)大力加强基层调解组织建设。坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针,将工作重心从仲裁裁决为主转变到预防调解优先上来。充分发挥基层调解组织主渠道作用,全市乡镇(街道)劳动人事争议调解中心实现全覆盖,争取在企业较多的村(社区)设置调解工作室。以争议多发易发的非公企业为重点,着力推动建设运转有效的企业劳动争议调解委员会,实现企业内部劳资沟通渠道顺畅,争议源头治理落实有效。加强部门协作配合,调动各类社会组织和公益力量参与调解工作的积极性,力争将全市劳动人事争议多元处理机制全部纳入综治工作(平安建设)考评,全面构健多层次全方位的调解网络

(二)积极创建优秀基层调解组织。基层调解组织要按照规范化建设要求,做到制度规范、程序规范、行为规范、管理规范。按照《江苏省优秀基层调解组织建设标准》,实现调解室到位、调解员到位、办公设施到位、信息系统联通到位、制度规范到位和台账资料到位。积极参加省厅第二批全省优秀基层调解组织建设评估活动,各县区、开发区、园区确保创成1家优秀基层调解组织,力争全市至少4家企业调解委员会和4家乡镇(街道)调解组织达标优秀。

(三)创新完善调解工作机制。基层调解组织应充分发挥贴近基层、亲近群众的优势,建立完善劳动争议预防预警、信息共享、交流互助、协同调解等机制,确保调解成功率达70%以上。加强争议调解与仲裁的有序衔接,做好基层调解组织调解书的仲裁审查确认工作,保证基层调解组织公信力。

(四)提升网上调解平台质效。着力提升全市劳动人事争议网上调解服务平台运行水平,将矛盾纠纷在网上解决。加大调解服务平台宣传推广力度,加强调解专家动态管理,实现全市调解服务平台运行案件数量占立案案件数量的30%以上。

二、坚持依法规范办案,促进仲裁案件质量和效率全面提升

  • 发布日期:2019-05-13 13:47:39
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动仲裁知识