职业女性实施“妈妈回家”计划的主要内容有哪些?

职业女性实施“妈妈回家”计划的主要内容有哪些?

2017-03-03 16:37 来源:教育规划师

原标题:职业女性实施“妈妈回家”计划的主要内容有哪些?

核心要点:国家有关部门分步骤地实施“妈妈回家”战略,从一线城市开始实施,通过倡导鼓励的方式,逐步从少数人群推广到多数人群,从一线城市逐步向二、三线城市过渡。

一、作为一种新的政策尝试,国家有关部门可以鼓励家里有三岁以内孩子的在职女性成为短期全职太太。

积极意义:所谓“三岁看大,七岁看老”,三岁之前是孩子大脑发育的旺盛期,对于今后的教育具有很重要的影响。很多职业女性因为工作的关系,养育期只有半年或一年就回归职场,错过了这个重要的孩子教育时期。

职业女性实施“妈妈回家”计划的主要内容有哪些?

国家可以出台相应的鼓励政策,让一部分有条件和意愿的女性回归家庭成为短期全职太太,在孩子生理和心理发育的重要时期施加母亲的影响有利于孩子的后期心脑发育。

在三年期内,国家政策上要给予相应的补贴,规定企业保留职位,三年期后可以在征求意见的情况下,自由选择复职或继续回归家庭。

需要应对的不足:就目前的国内职场形势分析,影响大部分职场女性回归家庭最大的障碍是经济因素和社会保障功能不足。

就我们所接触到的女性家长来看,很多女性有回归家庭辅导孩子教育的意愿,但是回归家庭就意味着职场竞争力的下降。

现在的职业技能更新速度加快,如果回归家庭时间超过三年,出来再找工作会遇到困难,如果无法找到满意的工作,只能接受较低的工资待遇,原来好不容易晋升的职位也会不保,而且全职家庭主妇也得不到社会的尊重和认同,这是很多女性回归家庭的潜在后顾之忧。

具体的方法和措施:

1、首先,政府要花大力气宣传和倡导全职妈妈对于孩子教育的重要性,广泛树立社会对于职场女性回归家庭的社会认同,给予回归妈妈们良好的社会舆论环境。

2、其次,国家可以出台法律政策,要像保护妇女生育产假的权利一样,保护妇女在孩子三岁期间回家照顾教育孩子的母亲的权益,不允许任何企业在此期间辞退暂时回归家庭的女性员工。

3、最后,为了配合孩子三岁内女性回归家庭的政策措施,国家可以鼓励在企业工作的男性也短期内回归家庭,如每位父亲允许有6-12个月的时间可以在家工作并照顾孩子,在此期间企业可以按照正常工资的70-80%的比例支付给男性员工工资,各项福利待遇国家承担2/3,企业承担1/3。

二、在条件允许的情况下(三岁内短期家庭陪护观念被社会广泛认同),国家可以正式启动,让一部分有意愿并有一定经济实力的家庭实施“妈妈回家”计划,并逐步向社会上大部分职业女性群体进行推广。

积极意义:国家通过逐步大面积的推广,帮助大部分职场女性回归家庭。对于缓解大城市的交通状况、提高企业效率、增加人均收入、刺激社会消费、激发女性创新、提高生育率、构建和谐社会都有正面积极的作用。

需要应对的不足:女性回归家庭,因为长期脱离职场,造成职业技能的滞后性,对于今后因为家庭或个人原因(离异、丧偶、配偶丧失劳动能力、个人事业发展等),需要重返职场会有较大的影响。

大量女性回归家庭,这是中国社会从小康向富裕转化过程中所没有出现过的现象,社会大众特别是男性对这个问题的舆论和看法如何?女性是否仍然在社会和家庭中具有较高的地位?是否会造成新的社会及家庭问题?女性如何从心理和社会功能上适应这种新的角色转变?这一系列的问题关系到中国社会及家庭的和谐稳定,需要在实践中加以观察和纠偏,通过小范围的试错积累经验,等时机成熟后再逐步加大推广的力度。

具体的方法和措施:

1、虽然女性回归家庭主要是为了解决孩子的教育问题,将会以付出职业技能逐步滞后的代价。国家除了在物质上保障家庭生活和社会福利保障之外,最为重要的是要给予回归家庭的女性接受各种自己所擅长的、有兴趣学习的专业技能培训,使得女性回归家庭后仍然可以有机会从事力所能及的社会分工或各项社会兼职服务。

  • 发布日期:2019-05-13 14:22:43
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:职业规划知识