解读女职工怀胎期劳动权利:单位不能随意改换岗位政府合同工

  华商网讯 女职工发觉本人有身急忙告知公司,成果第二天就被公司解雇。后来,女子向雁塔区劳动仲裁委提出仲裁申请,仲裁委做出裁决,用人单位支付女职工8919.6元。女职工在有身期间享有哪些权利,与公司之间涌现争议,如何调理?9月12日,华商网采访西安市雁塔区劳动仲裁委,仲裁员就女职工怀胎期间的劳动权利进行执法解读。

  新闻回顾

  6月23日,华商网报道了女职工小陆与西安一家公司签订劳动合同,却在入职后未几发觉本人有身,随后便收到了公司的解聘通知,称小陆不能胜任数据营业部营业司理岗位,不切合任命条件。【详细】

  独一无二,5月下旬,孕妇王女士前一天给公司说本人有身,第二天就收到公司解雇的消息。后来,王女士向雁塔区劳动仲裁委提出了仲裁申请。8月30日,雁塔区劳动仲裁委做出裁决,用人单位因违法解除与孕妇王女士的劳动合同,需在讯断生效之日起5日内,支付对于方赔偿金并补齐和补发人为差额,共计8919.6元。【详细】

  有劳动事实纵然未签合同也应缴平安发人为

  女职工在怀胎期间如何掩护本身的权利?9月12日,华商网就此采访了西安市雁塔区劳动仲裁委仲裁员魏俊江。魏俊江先就王女士被用人单位解雇一案进行案例剖析。

  经劳动仲裁委审理查明:申请人王女士于2014年3月10日入职该公司,从事出售助理工作,申请人在职期间,用人单位未与申请人王女士签订书面劳动合同,也未给缴纳各项社会平安。

  魏俊江表示在此案中,王女士虽然与公司没有签订劳动合同,然而与公司有劳动事实,应缴纳平安、发放人为。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定,用人单位和劳动者必须依法加入社会平安,缴纳社会平安费。用人单位未给申请人王女士缴纳在职期间的各项社会平安,其理应依法予以补缴。

  单位不能随意改换有身女职工岗位

  女职工在有身期间享有哪些权利?西安市雁塔区劳动仲裁委仲裁员魏俊江解释到,2012年4月28日,中华人民共和国国务院令第619号颁布《女职工劳动维护特别规定》,用人单位不得因女职工有身、生育、哺乳降低其人为、予以解雇、与其解除劳动或者聘用合同。要是女职工在孕期不能适应原劳动,用人单位该当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,女职工也可以主动提出改换岗位,双方达成一致时,方可调岗。对有身7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并该当在劳动时间内安排必然的休闲时间。

  魏俊江称用人单位除了不能随意改换女职工岗位,也不能因女职工有身随意降低其人为,应按劳动合同中的岗位人为进行支付,除非与女职工折衷好调换岗位,可以进行岗位人为调剂。

  而哺乳期间的女职工享有的权利包括,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,用人单位该当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  试用期内有身女职工不能胜任岗位应先调岗

  在小陆的案件中,用人单位在得悉小陆有身后,称小陆不能胜任数据营业部营业司理岗位,不切合任命条件。魏俊江认为用人单位在招聘员工的时候,对于招聘岗位进行描述,提出工作强度问题,并在试用期合同中写明。要是在招聘时认为小陆不切合任命条件,就应提前告知。在试用期内不能胜任该岗位,应先进行调岗,调岗后还不能胜任的,公司可以解除劳动关系,而不能在得悉小陆有身后与其解除劳动合同。

  “有身不代表拥有了铁饭碗、金钟罩。” 魏俊江说有的女职工在有身后频仍涌现迟到早退等征象,不遵守公司的规定。纵然女职工与用人单位签订劳动合同,在有身期间严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度后,用人单位可以解除劳动合同。

  魏俊江表示根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条规定“在试用期间证明员工不切合任命条件后,用人单位可以与其解除劳动合同。”同时又规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不与其解除劳动合同,但劳动者被证明不切合任命条件或违反用人单位的规章制度,执法赋予用人单位解除劳动合同权”。

  女职工与用人单位发生争议,最好双方先行协商,要是协商不成可以找工会、人民调停委员会进行调停,调停不成的女职工可以依法投诉、告发、申诉,依法向劳动人事争议调停仲裁机构申请调停仲裁,女职工在用人单位所属注册地或者劳动关系推行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对于仲裁不服的,依法向人民法院提起诉讼。

  • 发布日期:2019-06-01 16:36:57
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动仲裁知识