上半年仲裁机构处理劳动人事争议案件83.1万件劳动合同续签规定

  中新网7月23日电 人社部新闻发言人卢爱红本日指出,上半年,全国劳动人事争议调停仲裁机构共处理劳动人事争议案件83.1万件,同比上升3.3%,办结案件73.1万件,调停胜利率为68.1%,仲裁结案率为84.7%。

材料图:招聘会现场。中新社记者 刘新 摄

材料图:招聘会现场。中新社记者 刘新 摄

  人社部本日召开2018年第二季度新闻宣布会,通报2018年上半年人社工作主要进展情况和下一步工作安排,宣布解读上半年就业、社会保证等数据。

  卢爱红介绍了上半年劳动关系工作进展情况:一是劳动关系折衷工作继续推进。国务院印发关于革新国有企业人为决定机制的意见。深入推进国有企业负责人薪酬制度革新。继续推进构建和谐劳动关系综合试验区建设。建立健全企业薪酬考察和信息宣布制度。各地合理调剂最低人为标准、宣布人为指导线。

  二是劳动人事争议调停仲裁工作一直加强。上半年,全国劳动人事争议调停仲裁机构共处理劳动人事争议案件83.1万件,同比上升3.3%,办结案件73.1万件,调停胜利率为68.1%,仲裁结案率为84.7%。

  三是劳动保证监察法律力度进一步加大。对于2017年省级政府保证农人工人为支付工作进行考核,约谈被评为C级的三个省区政府负责人。推进劳动用工规模诚信体系建设,在全国颁布2018年第二批重大欠薪违法案件,宣布第一批拖欠农人工人为“黑名单”。截至6月尾,全国各级劳动保证监察机构共查处各类劳动保证违法案件6.6万件,为106.5万名劳动者追发人为等待遇108.8亿元。

  他明确了下一步工作安排:一是做好劳动关系折衷工作。深入贯彻落实国务院关于革新国有企业人为决定机制的意见,全力推进国有企业负责人薪酬制度革新。继续做好化解多余产能职工安置中劳动关系处理工作。做好企业薪酬考察工作,合时宣布相关薪酬和人工成本信息。推进特殊工时管理革新试点。做好全国表率劳动关系和谐企业与产业园区评选惩处工作。

  二是加强调停仲裁工作。进一步完善劳动人事争议多元化处理机制,加强调停组织和队伍建设。加强调停仲裁信息化建设,强化调停仲裁在线服务。

  三是全面加强治欠保支工作。狠抓治欠保支长效机制建设和泉源治理,推动“两金三制”等制度法子落实到每一个在建工程项目。加强日常监察法律和专项反省,全面履行“双随机、一公开”监管机制,畅通劳动者告发投诉渠道,全面实行劳动保证监察告发投诉案件省级联动处理机制,健全跨地区法律协作机制。加快履行拖欠农人工人为“黑名单”管理,加大重大欠薪违法行为社会颁布和违法掉信联合惩戒力度,对于涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的,依法及时移送司法机关追究刑事责任。

  卢爱红指出,近期我部全面布置了在全系统开展行风建设,目标是紧紧围绕“正行风、树新风,打造群众称心的人社服务”总体要求,保持以思想为引领,以信息化为支撑,抓住清权、减权、晒权、制权四个环节,治痛点、疏堵点,规范标准流程,提高才能本色,考核督查倒逼,切实增强人民群众获得感、幸福感。对于行风建设提出了三年分阶段的目标和任务,今年的重点是提高认识、梳理清单、清理证明、改变风格。

  卢爱红称,明年的重点是推进料理事项标准化和信息化,实现一站式料理和一窗通办。到2020岁尾,要全面实现马上办、网上办、就近办、一次办,显著提高办事群众的称心度。

  他表示,前一段时间我们专门召开宣布会,针对于领取社会平安待遇资格集中认证工作中的一些问题,宣布了相关的便民法子,吊销了社会平安待遇的集中认证事项。这也是我们抓行风建设的一个具体工作、重要内容。经由过程翻新服务手段,寓认证于无形,经由过程数据比对于、大数据运用和信息化建设,真正做到让数据多跑路、让群众少跑腿。目前,各地已经全面停止了集中认证工作。下一步,我们将深入开展行风建设,以办好一件事为标准,鼎力推进“互联网+人社”行动,彻底清理搅扰企业和群众的无谓证明,切实精简流程、优化服务,让群众拥有更多获得感,餍足人民对于美好生活的新期盼。

  • 发布日期:2019-06-01 16:59:25
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动仲裁知识