武汉颁布劳动争议案例 伪造入职证书合同无效合同表格怎么制作

  湖北日报讯(记者汤炜玮、通讯员左菁、王田甜)6月10日,武汉市中级人民法院、武汉市人力资本和社会保证局联合宣布劳动争议典范案件。

  据介绍,2018年,武汉市两级法院共受理劳动争议类案件5668件,其中,江汉区、武昌区、东湖高新区是劳动争议案件高发区,占全市总数的42.8%。案件最高起诉标的额为141万余元。整年两级法院共审结案件5401件,审结率95.28%。

  近年来,武汉市法院履行民事案件“繁简分流、类案集中”的审理新模式,不少基层法院设立了劳动争议案件审理团队,专门针对于劳动纠纷实行快审速裁。去年,武汉劳动争议类案件一审审理时间最短25天,二审案件最短12天,平均审理时间71天。

  【链接】典范案例

  假造理由请假被解聘,单位不违法

  2008年8月1日,韩某入职某公司。2018年4月17日晚,韩某因违反治安管理规定被处行政拘留十五日,执行期限为4月18日至5月3日。

  当晚,韩某以“身体缘故原由及照顾家中宿疾的老奶奶”为由请假,其所在班组班长在请假条上签字同意。4月25日,经收罗公司工会意见,公司以韩某于4月18日至24日持续旷工3天以上、严重违反公司规章制度为由,作出解除劳动合同处理。韩某不服,以其料理了请事假手续、不应认定为旷工为由申请劳动仲裁,申请裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

  经查,公司考勤管理规定,职工请事假该当按程序推行事假审批手续,并提前一天办妥;职工自己该当在事假审批单上详细阐明请假事由,报公司主要领导审核批准后休假;请假事由不充分的,可以不批假;职工累计旷工超过5天或持续旷工3天及以上的,予以解除劳动合同。

  仲裁委员会审理认为,韩某所称请假,在内容上假造虚假请假事由,在手续上不切合事假审批程序,应属无效,公司认定韩某持续旷工,作出解除劳动合同处理未违反执法规定,裁决驳回韩某的仲裁请求。

  伪造资格证书入职,劳动合同无效

  2015年4月19日,郑某到某民办病院应聘主治医师。应聘时,郑某向病院提交了助理医师资格证、助理医师执业证、及主治医师资格证复印件。病院要求郑某提交相关证照原件,郑某许可以后提交。病院聘用郑某为主治医师。2016年8月26日,病院要求郑某料理执业医师变卦手续,发觉郑某的主治医师资格证系伪造,于是解雇郑某,并拒绝支付郑某当月报酬及经济补充金。郑某认为,病院是根据面试成果及工作才能考评给予本人主治医师的待遇,病院理应支付劳动报酬、经济补充金等用度。

  同年11月,郑某申请仲裁,请求裁决支付人为、解除劳动关系经济补充金等共计18.47万元。仲裁裁决病院支付郑某2016年8月未发放的劳动报酬9000元。郑某不服裁决诉至法院。

  法院审理认为,郑某提供虚假主治医师资格证使病院在违背真实意思表示的情况下与其建立劳动关系,并聘其为主治医师,应认定郑某与病院之间的劳动合同无效。但郑某已实际付出劳动,病院应参照该院相同或者四周岗位劳动者的劳动报酬支付郑某2016年8月份人为。

  工伤歇工期间,不得解除劳动合同

  2012年2月10日,胡某入职某商贸公司,从事保安工作。

  2016年9月,胡某因工受伤,伤残品级为九级。经确认,胡某的歇工留薪期为九个月,自2016年9月3日至2017年6月2日。

  2017年4月18日,商贸公司以胡某旷工为由解除了双方劳动合同。胡某诉至法院,请求支付违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残就业补助金、歇工留薪期人为差、照顾护士费等共计18.54万元。

  法院审理认为,根据规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂歇工作接受工伤医疗的,在歇工留薪期内,原人为福利待遇不变,由所在单位按月支付。胡某在2016年9月3日至2017年6月2日没有上班的行为不属于旷工,商贸公司以其旷工为由解除劳动合同属于违法。判令商贸公司为胡某料理领取掉业平安金手续、支付歇工留薪期人为差、违法解除劳动合同赔偿金等共计11.73万元。

  法官提醒:工伤职工在歇工留薪期内,要是用人单位有充分证据证明该职工的行为切合劳动合同法规定的严重违反规章制度;严重掉职,营私舞弊,给单位造成重大损害等法定解除情形,仍然可以依法解除双方劳动合同。(湖北日报全媒记者 汤炜玮 通讯员 左菁 王田甜)

  • 发布日期:2019-06-12 12:23:43
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动仲裁知识