湖北事业单位公基备考:劳动争议的处理空白合同签字有效吗

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在公职类测验中,劳动争议的处理作为劳动法中对于比重要的一个考点,是常常考到的内容,而关于这个知识点,大家需要掌握的内容无非是两个,一是断定某争议是否属于劳动争议,二是劳动争议的处理办法,下面我们就由这两方面入手来剖析一下这个知识点。

一、劳动争议的受案领域

劳动争议的受案领域也就是指劳动争议到底包括哪些,在测验中一样平常是直接考查,提干设问“以下哪些属于或者不属于劳动争议的领域”,考生能断定出来即可。劳动争议主如果指用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、推行、变卦、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、解雇和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、苏息休假、社会平安、福利、培训以及劳动维护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补充或者赔偿金等发生的争议;

6.执法、法规规定的其他劳动争议。

由此可以看出,劳动争议指的是劳动者和用人单位之间因劳动关系而孕育发生的与劳动相关的争议,不包括劳动者与劳动者直接的争议比喻同事之间的债务纠纷,认识到争议的主体和缘故原由就很好断定了。

二、劳动争议处理的程序

1.协商。劳动争议发生后,当事人基于自愿可以采纳协商办法解决争议。

2.调停。劳动争议发生后,当事人不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调停委员会调停。

注意:协商与调停均不是解决劳动争议的必经程序。

3.仲裁。调停不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里需要注意,劳动争议仲裁委员会的仲裁,是解决劳动争议的必经程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,人民法院不予受理,即“仲裁前置。”

4.对于仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

综上,劳动争议的处理这个考点,相比较较简单,核心的点就是劳动争议发生在劳动者与用人单位之间以及解决劳动争议必须先经过仲裁才可以诉讼,记住这两点,答题就很简单了。

例题剖析:

1、下列关于劳动争议的解决办法的表述哪个是正确的?

A、劳动争议当事人必须先协商解决

B、在劳动仲裁前必须先行调停

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

D、在当事人向人民法院提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁

【谜底】D。解析:协商和调停屈服自愿原则,不协商不调停也可以仲裁,以是AB分歧差错,劳动争议中,对于劳动者不存在终局裁决的问题,劳动者对于仲裁成果不服还可以提起诉讼,以是C分歧差错,仲裁是劳动争议必经程序,D正确,故本题正确谜底为D。

  • 发布日期:2019-06-12 12:24:47
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动仲裁知识