职业生涯要发展!别让高薪绑架了你

  统计显示,来向阳向阳生涯咨询中心寻求职业咨询的个人客户中,有3成左右的职场人拿着高薪,心中却有很多的忐忑,不仅没成就感、价值感,更严重的是随时担心万一哪天工作不保,自己和家庭几乎没有抗风险能力,脆弱不堪一击。这让他们心有戚戚,不知所措,不知如何面对未知的风险。
 

职业生涯要发展!别让高薪绑架了你

 

  职业规划向阳生涯咨询案例:高薪无趣的工作,该怎么办?

 

  C君,工程器械销售,工作3年

 

  大学里,C君的专业是机械工程。毕业时同学要么去工厂做一线员工,要么就是到机械企业做销售人员。C认为还是赚钱要紧,有了钱不但自己衣食无忧,还能给家里减轻负担,孝敬父母。凭着专业背景,C顺利进入一家外资机械企业的销售部。凭着赚钱的欲望,C做起业务来格外积极主动,加上有专业知识的基础,在和客户商谈时很容易取得信任,签单速度很快。

 

  工作三年后,他这个小销售平均每月至少可以拿15k的收入,对于一个仅有三年经验的人来说已经相当不错。

 

  但正因为如此,C发现自己的职业生涯似乎已经走到尽头。向上发展虽然可以考虑销售主管的位子,但自己的主管是个能力极强的中年人,在此上任的时间还不到5年,要等他升迁,还十分漫长;C想过换其他公司,但又不确定是否能比现在的更好,迟迟不敢轻易动弹。

 

  前思后想,C发觉自己除了销售,别的工作都不会,没有做过策划,也不懂得市场分析。如果自己有一天跑不动了,做不了这个工作,那还能做什么?完全没有第二选择。

 

  每次同学聚会,看着同学们都滔滔不绝的描绘着工作近况:如何收集资料,如何做方案做策划,如何攻克难关……都非常有成就感,而自己工作中最多的就是应酬、饭局,C感觉自己就像一个“酒肉之徒”,工作完全没有技术含量,没有成就感。

 

  当初C认为工作就是为了赚钱,现在钱是赚了一点,但工作越来越无趣,没价值。辞职的想法第一次这么强烈:“能不能做一份我觉得有意思,像别人一样有成就感的工作呢?”

 

  职业规划向阳生涯专家分析

 

  高薪贫困症“患者”三大特征

 

  高薪贫困症是都市白领群体特有的焦虑问题之一。从社会学角度来说,它可以理解为白领薪水高,但因为各种过高的债务和生活成本,常有收入不抵支出的“相对贫困”,及由此带来的紧张焦虑感;从个人职业生涯发展的角度来说,可以理解为部分职场人拥有较高的收入,但职业价值感不足,向阳生涯不清晰,内心诉求未得到满足,因而产生的职业心理焦虑。职业规划专家团队分析认为,高薪贫困症“患者”群体往往有三大特征:

 

  自我诉求较高

 

  会患高薪贫困症的人往往都有很高的自我价值实现的诉求。起初,他们并不知道工作上的成就感不单单靠金钱来满足,一段时间后,单一、偏颇的价值观将他们带入了迷惘:工作无趣,成就感越来越低,工作动力越来越小,感觉自己就是一台机器,他们总是心想“我这个工作真没劲,谁都可以做,到底什么工作才会比较有价值呢?”,类似这样的问题萦绕在他们的脑海里,他们不知道,自己真正的问题是自我价值没有找到可实现的平台。

 

  安于稳定缺乏进步

 

  在实际工作中,一个工作岗位往往无法长期为你提供学习和挑战的机会。如果你每天都在不停的重复同一个工作流程,基本就等于是原地踏步,能力没有得到提升,只不过很多人为了安稳而无动于衷。能力有限的人,对未知领域望而却步,对于建立新目标就采取回避的态度,这样很难在工作上打开局面,随着时间流逝价值感就逐渐减小。

 

  价值观不稳定

 

  当自己不确定什么样的工作才能让自己有满足感时,必定会受到外界的干扰而左右摇摆不定。看着别人的成功,自己羡慕不已,以为这就是好的,就盲目的去追求,但很快发现这不是自己想要的,又立即失魂落魄,打回原型。在工作上,表现出的就无定性,浮躁,盲目跟风,喜欢反复折腾,工作经验并没有在某一方向上正向积累。

 

  职业规划向阳生涯专家提示

 

  三条建议摘掉高薪“金手铐”

 

  • 发布日期:2019-05-07 17:44:23
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:职业规划知识